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【管理资讯】博欧科技的企业文化

作者:李焱    来源:博欧科技      日期:2013-10-30

      博欧科技的企业文化概括起来就十个字:平等、责任、互助、感恩、快乐。


1、平等

      不平等的工作氛围容易让员工产生抱怨,导致人才流失。中国人往往不会把不平等的感受直接表达出来,他可能反映在工作上难以全力以赴,甚至是直接离职走人。企业管理中不平等现象很多,比如:薪酬保密制度、管理者的个人偏好等。

      博欧科技的企业文化非常注重平等,比如:薪酬制度强调公开透明,每个员工非常清楚自己的薪资构成,也非常清楚自己如何通过努力才能获取更多的报酬。再比如:在会议中,员工可以充分发表自己的观点。不管在什么场合,相互之间须直接称呼名字或熟称,没有“X总”、“X经理”的叫法。

 

2、责任

      责任不清楚,容易导致工作推诿、无人承担。但企业管理中有很多事情难以明确划分界限,或因为突发事件的制度真空,或因为跟多个部门都相互关联。这就需要员工具备勇于面对挑战和敢于承担责任的主动意愿。

      博欧科技的“责任”文化,就是要强调员工要有遇事必果的一种态度,任何人首先发起或首先遇到的工作必须跟踪到底直至关闭。这种态度也会纳入员工的绩效考评体系和员工晋升的必备因素中。

 

3、互助

      员工的成长除了靠自身的努力外,同事的帮助、领导的关心也必不可少。但如果没有有效的措施,同事间的无私帮助是难以做到的。

      博欧科技从思想意识方面、制度方面做了一定的支撑工作。

      从思想上让员工明白一些基本道理,比如:中国人做事讲究关系、强调人脉。人脉的源泉在哪里?我们认为除了同学的纯洁之情、亦有同事的宝贵之谊。帮助别人就是帮助自己。付出一份关心必定有所收获……

      另一方面,互相学习是弥补知识和技能欠缺的最有效途径。博欧科技公司内部有比较丰富的技术、经验分享手段,比如对新员工有导师负责制、上级对下级有定期和不定期的培训、员工之间有心得分享QQ群和讨论会议等等。员工对技术和经验分享的成果也会作为晋升参考因素。

 

4、感恩

      博欧科技公司倡导员工要知恩图报,感谢父母养育、感谢同事帮助、感谢领导关怀、感谢公司培养。

      相关节日,公司和员工会共同给父母寄送礼物和卡片。年末,每位员工会给需要感谢的员工赠送礼物并附上感言。收到礼物或卡片最多的员工会荣登企业光荣榜,突出贡献者还将受到公司嘉奖。

 

5、快乐

      工作是为了更好的生活,工作本身也融入生活的一部分。因此,员工需要懂得调整心态,面对压力要懂得合理释放,面对困难要勇于面对,面对烦恼不要惆怅,面对失败不要忧伤,只有想不到、没有做不到。让每一位员工高高兴兴上班,快快乐乐回家。

 

 

(本文版权归属原作者,转载须注明出处)

 

 

 


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